Loonschalen

De basis salarisschalen in de lokale en regionale besturen bestaan uit 5 niveaus (A-B-C-D-E) en volgen het principe van de functionele loopbaan . Opgelet: Politie, Brandweer en de zorgsector met de IFIC-functieclassificatie kennen afwijkende salarisschalen.

Tot eind 2022 gold voor alle lokale besturen het loonsysteem Kelchtermans. Vanaf 2023, met het nieuwe kaderbesluit Rechtspositie mogen besturen hiervan afwijken en zelf loonschalen instellen. Het personeel dat reeds in dienst was, behoudt zijn rechten.

Besturen moeten wel nog steeds 5 niveaus voorzien en het principe van functionele loopbanen (=doorgroeien). Nieuwe loonschalen blijven gekoppeld aan een functie en niet aan individuele personen. Wie dezelfde functie doet, krijgt dezelfde loonschaal.

Door nieuwe loonschalen zullen in de toekomst de verschillen tussen besturen toenemen.
Heb je een vraag over jouw specifieke situatie: contacteer jouw ACOD-afgevaardigde of lokaal kantoor.

Haard- & standplaatsvergoeding

Onder een bepaalde grens wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatsvergoeding afhankelijk van je gezinssituatie. Is je loon hoger dan de maximum grens, dan dooft deze vergoeding uit. De haard- of standplaatsvergoeding wordt automatisch toegekend.

Loonindexering

De index van de consumptieprijzen in België meet de prijsevolutie van een vastgestelde korf goederen en diensten. Hij is een belangrijke indicator voor de levensduurte. Onze koopkracht wordt beschermd door de automatische koppeling van lonen, pensioenen en vervangingsinkomens aan de (gezondheids)index.
De publieke sector past een spilindex van 2% toe. Wanneer de afgevlakte index met 2% stijgt, worden onze lonen twee maanden later aangepast.
Meer weten

Bijkomende koopkracht dankzij akkoorden tussen werkgevers en vakbonden

In onze sector realiseerden wij in verschillende Sectorale Akkoorden bijkomende koopkracht:

• Vakantiegeld
• Eindejaarspremie
• Maaltijdcheques
• Vergoedingen voor nacht– en weekendwerk
• Tussenkomst woon-werkverkeer
• …

Raadpleeg jouw lokale rechtspositieregeling voor concrete informatie.
Heb je vragen? Contacteer het lokaal ACOD-kantoor.

Bruto- & nettoloon

De salarisschalen zijn brutolonen. Het nettoloon is wat er uiteindelijk op je bankrekening wordt gestort na afhouding van o.a. sociale zekerheidsbijdrage en bedrijfsvoorheffing voor de personenbelasting.
Het nettoloon verschilt naargelang:

• je contractueel of statutair bent omdat sociale bijdragen verschillen.
• de belastingschijf die overeenkomt met de hoogte van je loon.
• je gezinssituatie (gehuwd of alleenstaande, aantal kinderen ten laste, gezinslid met erkende handicap,…)

Loonbescherming

Loon is wettelijk beschermd door de Wet van 12 april 1965. Deze wet regelt de modaliteiten van de uitbetaling en de toegelaten inhoudingen.
Werknemer moeten in volle vrijheid kunnen beschikken over hun loon. Boetes opgelegd door de werkgever kunnen enkel indien deze
opgenomen zijn in het arbeidsreglement.

Meer info op de website van FOD WASO